Existenzsichernder Lohn in Nepal
Die Ausweitung der Produktion von Kaiko auf Entwicklungsländer war ein langjähriger Traum, der im Jahr 2020 endlich wahr wurde, als Kaiko mit Store of Hope fusionierte. Kaikos erste in Nepal hergestellte Produkte, Schmuck und Kaschmirstrick, wurden mit den Partnern von Store of Hope produziert, mit denen die Zusammenarbeit nach der Fusion selbstverständlich weitergeführt wurde.
Warum Nepal?
In Nepal hat die Arbeit, die wir ermöglichen, große Auswirkungen. Nepal ist eine fragile Gesellschaft, in der Arbeitslosigkeit ein großes Risiko für den Einzelnen darstellt und die Auswirkungen von Corona die Situation noch weiter verkompliziert haben. Wir wissen, dass wir mit fairen und stabilen Arbeitsplätzen das Leben der Menschen, die wir an der Basis beschäftigen, beeinflussen und neue Möglichkeiten schaffen können, die es sonst in einer Gesellschaft wie Nepal nicht gäbe.
Ein großes Diskussionsthema sind existenzsichernde Löhne, wenn es um ein Entwicklungsland geht, in dem die Gesetzgebung dies nicht garantiert. Wir haben unser Bestes getan, um sicherzustellen, dass die Menschen, die unsere Produkte herstellen, einen fairen Lohn für ihre Arbeit erhalten. Als Referenz verwenden wir das Gehaltsmodell von Purnaa, unserem in Kathmandu tätigen Hersteller, das ein Gehalt berechnet, das ausreicht, um in Kathmandu zu leben. Purnaa verfügt über ein WFTO-Zertifikat und die Fabrik wurde auch im Auftrag der Organisation auditiert. Purnaa bezieht auch die Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung ein und basierend auf einer gemeinsam mit dem Management und den Mitarbeitern getroffenen Entscheidung beschloss das Unternehmen, seinen Mitarbeitern 17,45 % höhere Löhne als von der WFTO empfohlen zu zahlen. Weitere Informationen zum Gehaltsmodell von Purnaa finden Sie im Verantwortungsbericht 2020 von Purnaa .
Wir haben das Gehaltsmodell von Purnaa als Grundlage verwendet, als wir auch die Gehälter der Mitarbeiter unserer anderen Partner besprochen haben. Das Unternehmen, das all unseren Schmuck herstellt, hat zwei Unternehmer, von denen eine, Anjila Shrestra Kunwar Rana, auch Koordinatorin und Kulturberaterin der Arbeit von Kaikon in Nepal ist. Kaiko zahlt Anjilas monatliches Gehalt direkt, unabhängig davon, ob an Schmuck gearbeitet wurde oder nicht. Wir haben uns dafür entschieden, damit sich Anjila und das Unternehmen ihrer Mutter darauf konzentrieren können, mehr Frauen zu Schmuckmacherinnen auszubilden. Im Frühjahr 2021 haben sie fünf Frauen, die eine Teilzeitbeschäftigung erhalten haben, in der Schmuckbranche ausgebildet.
Die Herstellung von Schmuck während der Pandemie war für die Frauen, die sie herstellen, von besonderer Bedeutung, da Schmuck von zu Hause aus hergestellt werden kann. In Kathmandu kam es zeitweise zu langen Corona-Lockdowns und aufgrund der Schließung der Arbeitsplätze waren keine anderen Arbeitsplätze mehr verfügbar. Einige der Frauen sind auch Hausfrauen, für die die Arbeit zu Hause die einzige Möglichkeit ist, ihr eigenes Geld zu verdienen, was der Frau auch Entscheidungsbefugnis in Familienangelegenheiten gibt.
Gemeinsam mit Saroj und Arundharti Shah, den Eigentümern unseres Kaschmir-Produzenten Posh Pashmina, haben wir auch die WFTO-Berechnung als Grundlage verwendet. Die Arbeiter in den Fabriken in Kaschmir sind ausgebildete Handwerker und ihre Löhne liegen deutlich über dem von der WFTO bei Posh Pashmina berechneten existenzsichernden Lohn. Aufgrund der Corona-Lockdowns kam es in den Fabriken in diesem Jahr zu langen Entlassungen, so dass die Verdienste vieler Mitarbeiter auf Jahresbasis gesunken sind. Kaiko war jedoch einer der wenigen Kunden, die sich zur Bestellung von Produkten verpflichtet haben. Wir haben auch Gespräche mit Posh Pashmina über den Erhalt unseres eigenen WFTO-Zertifikats begonnen und die Arbeit wird dieses Jahr fortgesetzt.
