Kunden fragen, Kaiko antwortet. „Wie stellen Sie sicher, dass die Fabr

Grüße aus Ponte de Lima! Der Großteil unserer Produkte wird in der finnischen Cottonhouse Lda-Fabrik im Norden Portugals hergestellt, in der 65 Mitarbeiter beschäftigt sind.

Der finnische CEO von Cottonhouse, Riikka Keski-Vähälä de Oliveira, ist für Mitarbeiter, Einkäufe und Produkte verantwortlich. Er achtet darauf, dass Lieferanten und Partner ökologische und ethische Werte befolgen.

Cottonhouse erhält die Professionalität seiner Mitarbeiter durch ein fortlaufendes Berufsschulungsprogramm aufrecht und bietet allen Mitarbeitern 35 Stunden Berufsausbildung pro Jahr. Darüber hinaus gewährleisten private arbeitsmedizinische Vorsorge- und Arbeitsschutzdienste ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter. Darüber hinaus überwacht das Unternehmen die Entwicklung der Technologie genau und hält den Maschinenbestand auf dem neuesten Stand.

Bei Cottonhouse erhalten die Mitarbeiter je nach Tätigkeit mindestens den Mindestlohn oder mehr. Zusätzlich zum Grundgehalt werden Anreizprämien, beispielsweise für Fleiß, und Produktionsprämien gezahlt. Das Gehalt wird auch für die Sommerferien (3 Wochen) und die Weihnachtsferien (1 Woche) gezahlt. Eventuelle Überstunden werden gemeinsam mit dem Arbeitnehmer vereinbart und dafür eine Überstundenvergütung gezahlt. Gemäß dem neuen Tarifvertrag in Portugal dürfen in der Textilindustrie bei Bedarf Überstunden für 2 Stunden/Tag und maximal 200 Stunden pro Jahr geleistet werden. In Portugal beträgt der gesetzliche Mutterschafts- und Elternurlaub fünf Monate. Danach kann ein Elternteil des Kindes einen verkürzten Arbeitstag von sechs Stunden leisten, bis das Kind ein Jahr alt ist. Der Lohn wird für volle acht Stunden gezahlt. Jährliche Gehaltserhöhungen werden gemäß den Gesetzen und Vorschriften ebenfalls auf das Gehalt angerechnet.